Cấu Hình Thưởng & Khóa Học

Hai trang cấu hình quản lý danh mục điểm thưởng và khóa học kỹ năng (dùng để khắc phục sau vi phạm).

1. Loại Thưởng (Bonus Types)

Mục Đích

Định nghĩa các loại hoạt động được tính điểm thưởng. Điểm thưởng cộng vào tổng điểm kỳ, giúp nhân viên nâng xếp loại.

Jobs to be Done

Tình huống	Thao tác
Công ty có chương trình khuyến khích mới	Thêm loại thưởng mới
Muốn điều chỉnh điểm thưởng cho hoạt động	Sửa điểm của loại thưởng
Một số loại thưởng yêu cầu BGĐ duyệt	Bật flag "Cần BOD Duyệt"

SOP: Thêm Loại Thưởng Mới

1. Truy cập: Avatar → "Loại thưởng"
2. Click "+ Thêm Loại Thưởng"
3. Điền:
   • Mã: VD INITIATIVE, CERT_TRAINING
   • Tên: Mô tả tiếng Việt
   • Điểm: Số dương (VD: +10)
   • Cần BOD Duyệt: Bật nếu loại thưởng cần phê duyệt cấp cao
   • Mô Tả: Điều kiện cụ thể để nhận thưởng
4. Lưu

Danh Mục Thưởng Mặc Định

Mã	Tên	Điểm	Duyệt	Mô tả
INITIATIVE	Sáng kiến cải tiến	+10	✅ Cần BOD	Đề xuất cải tiến được áp dụng
CERT_TRAINING	Chứng chỉ đào tạo	+10	Tự động	Hoàn thành khóa học trên LMS
ATTENDANCE_FULL	Chuyên cần tháng	+10	Tự động	Đủ giờ chuyên cần theo quy định
EVENT_ATTEND	Hoạt động tập thể	+5	Tự động	Tham gia sự kiện công ty

---

2. Khóa Học Kỹ Năng (Skill Courses)

Mục Đích

Quản lý danh mục khóa học liên kết với các loại vi phạm. Khi nhân viên vi phạm, hệ thống tạo bản ghi Recovery (khắc phục) yêu cầu hoàn thành khóa học tương ứng để phục hồi điểm.

SOP: Thêm Khóa Học Mới

1. Truy cập: Avatar → "Khóa học kỹ năng"
2. Click "+ Thêm Khóa Học"
3. Điền:
   • Tên khóa học: VD "Quy trình nhập kho chuẩn"
   • Loại sai sót liên kết: Chọn loại vi phạm mà khóa học này khắc phục
   • Thời gian hoàn thành: Số ngày tối đa để hoàn thành
   • Mô tả: Nội dung và yêu cầu của khóa học
4. Lưu

Cách Hoạt Động

flowchart LR
    A[NV vi phạm] --> B[Hệ thống tạo Recovery]
    B --> C[Gán khóa học tương ứng]
    C --> D{NV hoàn thành?}
    D -->|Đúng hạn| E[Phục hồi một phần điểm]
    D -->|Quá hạn| F[Recovery hết hạn, không phục hồi]

---

FAQ

Q: Điểm thưởng có bù trừ được với điểm trừ sai sót không? A: Có. Tổng điểm kỳ = PPH base + thưởng - trừ + phục hồi. Điểm thưởng giúp cải thiện tổng.

Q: Một khóa học có thể liên kết nhiều loại vi phạm không? A: Có. Một khóa "An toàn lao động" có thể áp dụng cho nhiều loại vi phạm liên quan.